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- 心理的安全性パーフェクトガイド概要
＜心理的安全性パーフェクトガイド概要＞
心理的に柔軟なアクションの解説付き！
心理的安全性についての基礎知識、高めるための具体アクションや事例など、心理的安全性の基本を全てまとめた資料です。
＜この資料でわかること＞
・心理的安全性とは何か
・心理的安全性を高めるためのアクション
・心理的安全性を高めた企業の事例
＜こんな方におすすめ＞
・今話題の心理的安全性について知りたい方
・自社の組織の心理的安全性を高めたい方
・心理的安全性を高めた事例を知りたい方
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- 心理的安全性パーフェクトガイド目次
2. 心理的に安全なチームとは
3. 心理的安全性を高めるための「出発点」は?
4. 日本の組織ならではの心理的安全性の条件
5. 心理的に柔軟なアクションとは
6. 心理的安全性を高めた事例1｜不動産企業A社
7. 心理的安全性を高めた事例2｜IT企業B社
8. 組織の心理的安全性を高めるために
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- 心理的安全性パーフェクトガイド公開の背景
そんな中で、日本でも「心理的安全性」を高めようとする取り組みが増えているなかで、「心理的安全性」の定義が曖昧であったり、ただ話しやすい環境を作ればいいと1on1の場を設けるだけにとどまるケースも耳にします。
そこで心理的安全性についてを知らない方や、これから組織の心理的安全性を高めていきたいマネジメント層の方に向けて、心理的安全性そのものについてや高めるための具体アクションを詳しくお伝えできるパーフェクトガイドを作成しました。
これさえ読めば、心理的安全性に関しては一通り理解できるような構成になっています。
少し長いですが、ぜひ最後まで目を通して頂き、組織の心理的安全性を高める際の参考にしていただけますと幸いです。
- パフォーマンス・マネジメントサービス「HiManager」
▼HiManagerので可能なこと①｜OKRにより組織の目標がすべて見える化
会社・チーム・個人の目標をすべて繋ぎ合わせて、目標の透明性が高まることで、全社一丸となって目標達成に向かえます。
▼HiManagerので可能なこと②｜リアルタイムフィードバックに基づくマネジメントにより、社員のパフォーマンス向上を実現
1on1・フィードバック・称賛・評価など、リアルタイムフィードバックに基づくマネジメントを実現するためのあらゆる機能が実装されており、従業員のパフォーマンス向上が実現されます。
▼HiManagerので可能なこと③｜リアルタイムで社員の調子やエンゲージメントメントを見える化
10問の簡単なサーベイにより、NPS（会社のおすすめ度）＋組織運営やマネジメントに関する8つの観点から、多角的な情報収集を実施できます。
また、週次の簡単な設問に答えるだけで現在の調子や目標の進捗など、社員の状況をリアルタイムに把握することができます。
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- 会社概要
設立 ：2018年7月
代表取締役：森謙吾
所在地 ：東京都港区赤坂1丁目12-32アーク森ビル3F
事業内容 ：パフォーマンスマネジメントサービス「HiManager」及び人事コンサルティング
URL ：https://peerly.jp
April 05, 2022 at 09:00AM
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